Deutsche Personalberatung · Headhunter · Executive Search in Deutschland

Die Geschichte des Headhunting

Wir haben eine Künstliche Intelligenz gebeten, einen kurzen Überblick zu wichtigen Ereignissen in der Geschichte des Headhunting zu erstellen:

Die Geschichte des Headhunting (auch Personalberatung oder Executive Search genannt) ist spannend und reicht weiter zurück, als viele denken – von antiken Armeen bis zur modernen Wirtschaft.

Antike Ursprünge (militärisches Headhunting)

• Der Begriff "Headhunting" hat seinen Ursprung nicht im Personalwesen, sondern in kriegerischen und rituellen Praktiken. Einige indigene Völker, z. B. in Südostasien oder Südamerika, praktizierten das symbolische Sammeln von Köpfen besiegter Feinde. Dies hatte religiöse, politische oder kulturelle Bedeutungen, z. B. zur Ehrung von Kriegern oder zur Einschüchterung von Gegnern.
• Natürlich hat das mit dem heutigen Headhunting nichts mehr zu tun – aber der Begriff stammt metaphorisch aus dieser Zeit.

Frühes 20. Jahrhundert - Beginn im Geschäftsleben

• Mit der Industrialisierung und dem Aufstieg großer Unternehmen wurde es immer wichtiger, qualifiziertes Führungspersonal zu finden.
• In den 1920ern und 1930ern begannen einige Unternehmer in den USA, gezielt Top-Kräfte bei Konkurrenzunternehmen abzuwerben – diskret, über persönliche Netzwerke.

Nach dem Zweiten Weltkrieg

• In den 1940er- und 1950er-Jahren entstand in den USA die Executive-Search-Branche, angeführt von Firmen wie:
  Spencer Stuart (1956).
  Egon Zehnder (1964) in der Schweiz.
  Heidrick & Struggles (1953).
• Diese Firmen professionalisierten das Headhunting: systematische Suche, diskrete Ansprache, vertrauliche Prozesse.
• Fokus lag auf Top-Management und spezialisierten Schlüsselpositionen.

Globalisierung und Digitalisierung (seit 1980ern)

• Ab den 1980ern wuchs die Branche weltweit – auch durch die Globalisierung und neue Märkte.
• In den 1990ern und 2000ern revolutionierte das Internet die Branche: Datenbanken, E-Mail, LinkedIn machten den Zugang zu Talenten effizienter.
• Heute gibt es:
  Klassisches Headhunting (Führungskräfte).
  Tech-Headhunting (IT und digitale Berufe).
  Interims-Headhunting (Temporäre Führungskräfte).

Headhunting Heute

• Moderne Headhunter arbeiten mit Algorithmen, künstlicher Intelligenz, und Tools wie Xing, LinkedIn Recruiter, GitHub-Profilen etc.
• Gleichzeitig spielt Employer Branding eine größere Rolle – Talente wählen Unternehmen, nicht nur umgekehrt.

Quelle (2025): ChatGPT - Die Geschichte des Headhuntings